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加强临时务工人员管理

2016-3-16 11:29| 发布者: Guard| 查看: 361| 评论: 0|原作者: Guard

       
       “从来没有想到,我就来应聘个临时保安的,还有这么多复杂的程序,还要经过这么严格的培训、考试,看来现在的保安不好干了。”一位来武汉神州金盾保安服务有限公司安防分公司应聘的外来临时务工的刘师傅说。为了提升保卫队伍整体工作形象,提高服务的素质和能力,近日,武汉神州金盾保安服务有限公司安防分公司采取种种措施,加强对临时务工人员的管理。
  一是提高用工标准,考虑到保卫工作的特殊性,将男性临时务工人员年龄标准降至50周岁以下,大门口门卫为45周岁以下,身体健康,无违法违纪行为方可进入面试环节。
  二是仔细选拔,认真面试。对每一位新进职工政审、面试,了解其各方面状况,严把入口关。
  三是开展学习培训。新进临时务工人员必须认真学习和掌握各项规章制度,熟记工作职责和操作规程以及奖惩规定,熟悉业务。在自学的基础上,还组织开展业务技能闭卷考试,考核合格后才能上岗。同时,新进职工要积极组织的工作例会和业务学习培训,提高服务技能。
  四是一对一,点对点对新进人员实行帮扶。在自学的同时,还充分发挥老队员的“传帮带”作用,工作中采用一对一的帮扶,带领新职工使其能很快熟悉工作。
  五是出台《临时保卫管理办法》。对临时保卫的聘用及辞退、日常管理、工资发放、奖惩等都作了详细规定,细化管理,向管理要效益。
  除以上措施以外,还定期组织校卫队员参加练兵和技能培训,提高服务技能。


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